기준연도: 2025년
고양특례시가 공직자의 자기주도적 성장과 역량 개발을 위해 AI, 경제, 건강, 예술 등 선호도 높은 분야를 중심으로 '자기개발 소양교육'을 확대 운영한다. 특히 AI 교육을 기본 소양으로 포함하고, 점심시간 활용 '브런치(Brain Lunch)' 교육을 월 2회로 늘려 연 24회 운영한다. 이를 통해 자기주도 학습 문화를 확산하고 전문성과 소양을 갖춘 공직자를 양성할 계획이다.
고양특례시가 생성형 AI 등 디지털 기술 확산에 대응하기 위해 전 직원 대상 AI·디지털 역량 강화 교육을 확대하고, 실효성과 현장 적용성을 높이기 위한 '고양형 AI 교육체계'를 구축하여 단계별 교육으로 전환했다. 직무와 AI 활용을 결합한 실습 중심 교육을 통해 공직자들의 AI 이해도와 활용 역량을 높여 미래 행정 환경에 대비하고 있다.
고양특례시가 신규 공직자의 안정적인 업무 적응과 성장을 돕기 위해 온보딩 및 웰보딩 교육을 강화한다. 올해부터 웰보딩 교육 횟수를 연 1회에서 2회로 확대하고, 실무 밀착형 교육과정을 추가했으며, 팀장급 사내강사의 노하우 전수를 통해 공직 선배의 지혜를 전달할 예정이다.
