기준연도: 2025년
괴산군 시설관리사업소가 '갑질 근절, 상호 존중으로 환승'을 슬로건으로 청렴 캠페인을 실시했다. 직원들은 '청렴 맞장구' 활동과 갑질 근절 빙고, 자가진단 등을 통해 갑질 예방 및 상호 존중 문화 정착 의지를 다졌다.
충북 괴산군이 감물면 주민센터에서 '2026 충북형 이동진료'를 운영하며 의료 접근성이 낮은 농촌 주민들에게 전문 의료 서비스를 제공했다. 충북대학교병원과 씨엔씨푸른병원이 참여해 진료, 상담, 검사를 진행했으며, 찾아가는 건강증진 홍보관도 함께 운영되어 주민들의 큰 호응을 얻었다.
충북 괴산군이 동인초등학교 일원에서 어린이들의 안전한 등굣길 조성을 위한 교통안전 캠페인을 실시했다. 유관기관 및 단체 관계자 30여 명이 참여해 어린이 보호구역 내 교통안전 수칙 준수를 홍보하고 안전지도를 펼쳤다.
충북 괴산군이 지역 발전에 헌신한 공직자 10명의 퇴임을 축하하고 격려하는 행사를 가졌다. 송인헌 군수는 이들의 노고에 감사하며 새로운 출발을 응원했다.
괴산군청 여자씨름단 김다영 선수가 제3회 괴산유기농배 전국장사씨름대회 무궁화장사(80kg 이하)에 등극했다. 최다혜, 오채원 선수도 매화급 3위에 오르는 등 팀 전체의 활약으로 단체전 3위도 차지했다.
충북 괴산군이 화양서원 1박 2일 선비체험과 풍류 프로그램을 오는 11월까지 운영한다. 조선시대 선비정신과 유교문화를 현대적으로 풀어내고 화양서원과 화양구곡의 역사·자연·인문 가치를 체험형 콘텐츠로 전달하는 이번 프로그램은 가족 단위 및 일반인을 대상으로 진행된다. 선비 복식 착용, 고전 인문 성독, 역사 강의, 책 만들기, 탁본 체험, 다도, 전통놀이, 야간 형설지공 체험 등 다채로운 활동과 함께 김장 체험, 지역 농특산물 체험도 제공된다. 연계 프로그램으로 다문화 캠프, 시 짓기, 별 관찰 체험도 마련되어 전통문화와 인문, 자연을 아우르는 기회를 제공한다.
괴산군에서 제31회 대한노인회 괴산군지회장기 노인게이트볼대회와 제5회 그라운드골프대회가 성황리에 개최되었습니다. 이번 대회는 지역 어르신들의 건강 증진과 화합을 도모하기 위해 마련되었으며, 260여 명의 어르신들이 참가하여 뜨거운 경쟁과 즐거운 시간을 보냈습니다. 괴산군은 앞으로도 어르신들의 체육활동 지원을 확대할 계획입니다.
한국자유총연맹 괴산군지회가 6·25전쟁 제76주년을 맞아 괴산시장에서 6·25전쟁 음식 재현 시식회와 안보 사진 전시회를 개최했다. 이번 행사는 6·25전쟁의 아픔을 되새기고 군민들의 안보 의식과 자유민주주의 가치를 함양하기 위해 마련되었으며, 당시 피난민들이 먹었던 음식과 전쟁 사진을 통해 평화의 소중함을 알렸다.
충북 괴산군이 여름철 폭염에 대비해 농업인 온열질환 예방 교육 및 캠페인을 8월까지 11개 읍·면에서 실시한다. 이번 캠페인은 농업인의 폭염 대응 능력 향상과 온열질환 사전 예방을 목표로 하며, 온열질환 예방 3대 수칙 안내, 리플릿 배부, 폭염 예방 물품 지원 등이 포함된다.
충북 괴산군이 본격적인 피서철을 맞아 성불산 산림휴양단지 내 물놀이장을 7월 1일 개장한다. 150㎡ 규모의 물놀이장에는 3단 수경시설과 워터슬라이드가 설치되어 있으며, 동화의 숲 바닥분수대도 함께 운영된다. 모든 시설은 무료로 이용 가능하며, 군은 이용객 증가에 대비해 시설 점검과 환경정비를 지속적으로 실시할 계획이다.
충북 괴산군이 여름철 집중호우와 태풍 등 자연재난에 선제적으로 대응하기 위해 '2026년 여름철 자연재난 대비 준비상황 점검회의'를 개최하고 본격적인 재난 대응체계를 가동한다. 회의에서는 주요 부서장과 읍·면장이 참석해 분야별 준비상황과 향후 대책을 공유했으며, 기상특보 발효 시 단계별 비상근무 체계를 가동하고 인명피해가 우려되는 취약지역 예찰 활동을 강화하는 등 군민의 생명과 재산 보호를 최우선으로 대응할 계획이다.
충북 괴산군이 군민 만족도 향상과 공직사회 적극행정 문화 정착을 위해 '2026년 괴산군 적극행정 실행계획'을 확정하고 본격 추진한다. 기관장 선도, 우수공무원 우대, 공무원 보호 및 지원 확대, 소극행정 예방, 참여·소통 강화 등 5대 전략을 중심으로 실행력을 높일 계획이며, 적극행정 우수공무원 선발, 사전컨설팅 및 면책제도 운영, 직원 참여를 위한 '적극행정·협업 마일리지 제도' 등을 통해 직원들의 자발적인 참여와 소신 있는 업무 추진을 지원한다.
