김해시, 신규 직원 대상 혁신·규제개혁 역량 강화 교육 실시

김해시는 지난 29일 김해시청 대회의실에서 신규임용 공무원과 8급 승진자 등 직원 120여 명을 대상으로 ‘2026년 상반기 김해시 혁신·규제개혁 역량 강화 교육’을 실시했다고 30일 밝혔다.

이번 교육은 공직 입문 초기부터 혁신과 규제개혁의 필요성을 이해하고, 변화하는 행정환경에 능동적으로 대응할 수 있는 실무 역량을 높이기 위해 마련됐다. 특히 2025년 하반기와 2026년 상반기 신규임용 공무원은 필수 이수 대상으로 하고, 2026년 8급 승진자와 교육 희망자도 함께 참여토록 해 신규·저연차 공무원 중심의 교육이 됐다.

강의는 인사혁신처 적극행정 강사로 활동 중인 정승호 재미있는 교육컨설팅 대표가 맡았다. 정 강사는 혁신과 적극행정 분야의 다양한 강의 경험을 바탕으로 공직자가 현장에서 체감할 수 있는 사례 중심의 교육을 진행했다.

교육은 ▲혁신 성공 사례와 실패 사례 분석 ▲혁신에 앞장선 공직자 사례 ▲심리학으로 살펴본 규제혁신의 방해 요인과 대응 방안 ▲규제개혁의 이해와 사례 분석 등으로 구성됐다. 특히 단순한 제도 설명에 그치지 않고 실제 행정 현장에서 마주할 수 있는 사례를 중심으로 강의가 진행돼 참석자들의 이해도를 높였다.

김해시는 이번 교육을 통해 신규·저연차 공무원들이 기존 관행에 머무르지 않고 시민 눈높이에서 문제를 바라보는 혁신적 사고를 키울 수 있을 것으로 기대하고 있다. 아울러 시민 불편을 줄이고 지역 현장에 맞는 규제개혁 과제를 발굴할 수 있도록 조직 내 혁신·규제개혁 문화를 지속적으로 확산해 나갈 방침이다.

한편 김해시는 행정안전부 주관 지방자치단체 혁신평가에서 5년 연속 우수기관으로 선정되고, 지방규제혁신 성과평가에서도 2년 연속 우수기관에 선정되는 등 혁신·규제개혁 분야에서 꾸준한 성과를 이어가고 있다. 또한 혁신 우수사례 경진대회, 규제개혁 아이디어 공모전, 우수사례 발굴·공유 등을 통해 시민이 체감할 수 있는 행정 변화와 조직 역량 강화를 지속적으로 추진하고 있다.

한경용 정책기획과장은 “공직생활의 첫걸음에서 어떤 행정 관점을 갖느냐가 앞으로의 업무 태도와 시민 만족도를 좌우할 수 있다”며 “이번 교육을 계기로 신규·저연차 공무원들이 혁신적 사고와 실천력을 갖춘 공직자로 성장해 시민이 체감하는 행정 변화를 이끌어가길 기대한다”고 말했다.