부산 북구, 적극행정‧규제혁신 마일리지 제도 확대 운영

부산 북구는 직원들의 적극행정·규제혁신 동기 부여를 위해 매년 운영해 온 적극행정·규제혁신 마일리지 제도를 올해부터 확대 운영한다고 밝혔다.

적극행정·규제혁신 마일리지 제도는 적극행정·규제혁신 노력과 성과에 따라 마일리지 점수를 부여하고, 누적 점수를 기준으로 보상하는 제도이다. 공무원의 능동적인 업무 추진을 독려하고 조직 내 적극행정·규제혁신 문화를 확산하기 위해 운영하고 있다.

북구는 기존에 직원 개인을 대상으로 운영하던 마일리지 제도를 올해부터 부서 단위까지 확대하고, 부서별 마일리지 제도를 신설해 운영한다. 개인 중심 평가의 한계를 보완하고, 부서 단위 협력과 건전한 경쟁을 통해 적극행정과 규제혁신 실천을 활성화하기 위해서다.

또한, 마일리지 신청 절차도 개선했다. 적극행정·규제혁신 활동 실적 가운데 담당 부서에서 확인할 수 있는 항목은 별도 신청 없이 자동 적립이 가능하도록 신청 절차를 간소화했다.

마일리지 적립 기준에는 ▲자치법규 규제 개선 ▲적극행정·규제혁신 경진대회 참가 및 입상 ▲대면 교육 참여 ▲적극행정·규제혁신 관련 회의 참석 등이 있다. 보상은 개인에게는 마일리지 점수에 따라 상품권을 지급하고, 부서 부문은 우수 부서 6곳을 선정해 포상금을 지급할 예정이다.

북구 관계자는 “적극행정·규제혁신 마일리지 제도 확대 운영을 통해 직원들의 자발적인 참여를 활성화하고 우수한 행정 성과 창출로 주민 만족도 제고와 신뢰받는 행정 구현에 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.