청주시, 존중하는 조직문화 만들기 위해 '리버스 멘토링’ 운영한다
AI 요약청주시(시장 이범석)는 오는 6월 30일까지 총 6회에 걸쳐 직원 40명을 대상으로 ‘2023년 리버스 멘토링’을 운영한다고 21일 밝혔다. ‘리버스 멘토링’은 신규 공무원이 멘토가 되고 선배 공무원이 멘티가 되는 역발상으로, 최근 공직사회 내 MZ세대 공무원 비율이 높아져 세대 간 공감대 형성을 통해 상호 이해의 폭을 넓히고자 마련했다. 시는 MZ세...
청주시(시장 이범석)는 오는 6월 30일까지 총 6회에 걸쳐 직원 40명을 대상으로 ‘2023년 리버스 멘토링’을 운영한다고 21일 밝혔다.
‘리버스 멘토링’은 신규 공무원이 멘토가 되고 선배 공무원이 멘티가 되는 역발상으로, 최근 공직사회 내 MZ세대 공무원 비율이 높아져 세대 간 공감대 형성을 통해 상호 이해의 폭을 넓히고자 마련했다.
시는 MZ세대로 구성된 멘토 24명과 6급 팀장 멘티 16명을 선정한 뒤 5명씩(멘토 3명, 멘티 2명) 총 8개 팀을 구성했다.
참가 직원들은 4월부터 오는 6월까지 월 1∼3회씩 만나며 멘토링을 진행할 예정이다.
세부 프로그램은 아이스브레이킹과 팀 빌딩을 시작으로, 나의 멘토일지(인스타그램 동영상 제작), 나의 멘티일지(의미있는 라떼 이야기), 아이디어 Build UP!(퍼실리테이션), 한국공예관 도자체험 등이다.
특히, 일방적인 강의를 벗어나 서로의 의견을 경청하고 함께 체험하는 프로그램이라는 점에서 의미가 깊다.
청주시 관계자는 “리버스 멘토링은 서로의 진심과 따뜻한 이해를 나눠 상호 존중하는 조직문화를 만들기 위한 기분 좋은 첫걸음이 될 것”이라며, “앞으로도 직원 간 원활한 소통을 통해 좋은 시너지가 창출될 수 있도록 다양한 프로그램을 발굴해 운영하도록 하겠다”라고 말했다.
